Os benefícios mais desejados por profissionais de óleo e gás
Brasil - Negócios - Área de Petróleo e Gás
Imagem:Divulgação
Mudar de país, ganhar mais, ter plano de saúde para a família, auxílio moradia, passagens aéreas para voltar para o local de origem uma vez ao ano, ter as despesas da escola dos filhos pagas pela empresa.
Ser expatriado (e ter todos esses benefícios no pacote) é o melhor dos mundos para boa parte dos profissionais que atuam na área de petróleo e gás, segundo pesquisa realizada pela Michael Page em sua base de dados. Ao menos 40% dos mil entrevistados ao redor do mundo citaram o pacote de expatriação como o ponto alto dos benefícios que uma empresa poderia oferecer.
“O grande ponto da expatriação é que o salário aumenta de 20% a 40% e os custos de vida caem muito”, explica Carlos Afonso, gerente da divisão de óleo e gás da Michael Page.
A expatriação, diz ele, é um movimento comum, quase natural, para quem trabalha nesta área e o Brasil está, definitivamente, na rota destes profissionais. “Há falta de mão-de-obra qualificada, então, a gente tem que buscar pessoas em países com uma indústria de petróleo mais madura”, afirma Afonso.
Com o aquecimento do mercado brasileiro, o movimento de expatriados por aqui ganha ainda mais fôlego, segundo o especialista. De 400 oportunidades abertas em dezembro do ano passado no site global da Michael Page, 103 já foram fechadas neste primeiro trimestre. Destas, 30% são para atuar no Brasil.
Mas não é só a falta de brasileiros qualificados que justifica a crescente chegada de estrangeiros. Há que se levar em conta também o fato de que grandes empresas estrangeiras trazem profissionais de confiança de suas matrizes ou de operações em outras regiões, segundo Afonso.
Apesar de ser o mais desejado, o pacote de expatriação também não é único benefício na mira dos profissionais que trabalham no setor. A pesquisa indica ainda que os bônus por desempenho profissional também fazem brilhar os olhos dos profissionais, na hora de aceitar uma proposta. Para 25% dos entrevistados, este é o benefício mais vantajoso.
Já a participação na empresa, por meio de cotas de ações, também aparece na pesquisa da Michael Page. Para 13%, o benefício está no topo da lista dos mais desejados. Confira todos os benefícios citados no levantamento:
| Benefício | Percentual de entrevistados que desejam este benefício |
|---|---|
| Pacote de expatriação | 40% |
| Bônus | 25% |
| Ações | 13% |
| Pensão (moradia, carro, escola) | 9% |
| Subsídio de moradia | 9% |
| Subsídio extra (varia de empresa para empresa) | 3% |
Portal.Exame/盧卡斯
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